I FRONTPEOPLE A/S har vi en målsætning om at være Danmarks mest værdiskabende rekrutteringsvirksomhed. Og hvad betyder det for dig i praksis? Konkrete resultater skaber værdi og tillid Flere og flere danske virksomheder er begyndt at se værdien i at outsource deres rekrutteringsopgaver. Det betyder ligeledes, at flere rekrutteringsvirksomheder melder sig på banen. I FRONTPEOPLE…

Lukket Search – Når behovet er en Secret Service, har vi metoden som sikrer et hurtigt chefskifte, mens virksomheden fortsætter sin drift. Når markedet og væksten bringer virksomheder ind i nye faser, kan der opstå behov for at sætte holdet på ny. Spørgsmålet er, hvordan gennemføres et forløb, som tager hensyn til forretningen og de…

I FRONTPEOPLE A/S gør vi altid brug af personligheds- og kognitive test som en del af vores rekrutteringsværktøjer, når vi rekrutterer kandidater. Vores personligheds- og kognitive test giver os en mere nuanceret indsigt i kandidaternes væremåde og hjælper os med at sikre, at vi finder den kandidat, som passer bedst ind i jeres virksomheds DNA….

Den forrige regnskabschef er blevet opsagt eller har selv valgt at forlade virksomheden efter mange års værdifuld indsats. I er måske allerede i gang med at rekruttere en ny kandidat – enten på egen hånd eller med hjælp fra et rekrutteringsbureau. I så fald har I også erfaret at rekruttering af en ny direktør eller…

Hvorfor betale titusindvis af kroner for en rekrutteringsydelse fra en Search og Executive Search-virksomhed, når man sagtens kan rekruttere sin næste direktør, leder eller specialist selv? I rekrutteringsbranchen bliver der af og til stillet spørgsmål ved nødvendigheden og omkostningerne af vores ydelser. Hos FRONTPEOPLE A/S har vi flere gange haft kunder, som tidligere har forsøgt…

Enhver virksomhed drømmer om motiverede medarbejdere og ledere, som finder stor glæde i deres dagligdag hos virksomheden. Oftest er der stor fokus på medarbejdertrivsel, men hvad med ledelsen? I en rapport fra God Arbejdslyst Indeks udarbejdet i 2017 viser det, at medarbejdere har brug for klare og veldefinerede mål for at opnå størst arbejdsglæde. Virksomhedens…

Tiderne har ændret sig og danske lønmodtagere skifter job som aldrig før. Det gælder både på ledelsesplan såvel som medarbejdere. Førhen var det ikke utænkeligt, at en virksomheds leder eller medarbejdere blev indstillet til H.M. Dronningens Fortjenstmedalje efter mange års tro tjeneste i samme branche. Det er et kæmpe privilegie, at man som lønmodtager har…

Rekruttering via eget netværk kan være en nem og effektiv måde at rekruttere på, men der er også ulemper og faldgruber som du og din virksomhed helst bør undgå. Netværk giver kun adgang til et begrænset antal kandidater. Hvis I leder efter nye kompetencer, bør I overveje hvorvidt netværksrekruttering er den bedste løsning. Vores erfaring…

En hyppig tendens er, at virksomheder har tegnet et glansbillede af den ideelle kandidat inden de rekrutterer. Du er måske på udkig efter en kandidat med den helt rigtige uddannelsesbaggrund og relevant arbejdserfaring. Nogle gange kan du ovenikøbet ende med at forelske dig i kandidatens CV og glemme personen bag. Mange års erfaring indenfor rekruttering har…

Når en virksomhed ansætter en ny medarbejder, forventes det, at medarbejderen bliver taget godt imod og sat ind i arbejdsopgaverne samt interne IT-systemer under opstartsfasen. Dog er der en tendens til, at virksomheder undervurderer vigtigheden af opfølgningssamtaler i opstartsfasen, når de ansætter nye ledere. Selvom den nyansatte leder sandsynligvis har en masse arbejdserfaring fra tidligere…

Page 1 of 21 2

© 2019

logo-footer