Vil du finde den bedste
ELLER BARE DEN, DER LIGE VAR LEDIGVil du finde den bedste – eller bare den, der lige var ledig?
Der er en grund til, at topchefer ikke rekrutteres via opslag og standardprocedurer.
Alligevel ser vi igen og igen virksomheder, der forsøger at ”gøre det selv”, når en ny leder skal findes.
Det er ikke bare risikabelt. Det er dyrt. En fejlrekruttering på lederniveau koster hurtigt 1-2 mio. kr. – i tid, kultur, momentum og moral. Alligevel spares der på netop den proces, der former fremtiden for organisationen.
Executive Search er ikke bare en rekrutteringsmetode. Det er en disciplin.
✔ Vi identificerer ikke kun dem, der søger – men dem, du virkelig har brug for.
✔ Vi udfordrer opgaven, kulturen og mandatet – ikke bare stillingsopslaget.
✔ Vi bruger analyser, netværk og dyb research – ikke mavefornemmelser.
✔ Vi præsenterer et felt, du ikke ville finde selv – og matcher på mere end CV.
✔ Vi skaber tillid på begge sider – så det bliver et match, ikke et valg.
Så spørg dig selv næste gang:
Ville du selv hyre en CFO, CTO eller CEO på baggrund af en “god fornemmelse”?
Eller vil du sikre dig, at du får markedets stærkeste kort – og ikke bare den hurtigste ansøger?
Hvem er FRONTPEOPLE?
Forretningsdrevet rekruttering – det er vores speciale, det er det vi brænder for. Vi har siden 2007 løst rekrutteringer i hele værdikæden for vores kunder.
Læs mere fra os
Opfølgningssamtaler styrker din leders udvikling i virksomheden
Når en virksomhed ansætter en ny medarbejder, forventes det, at medarbejderen bliver taget godt imod og sat ind i arbejdsopgaverne samt interne IT-systemer under opstartsfasen. Dog er der en tendens til, at virksomheder undervurderer vigtigheden af opfølgningssamtaler...
Sådan vælger du den helt rigtige headhunter
Headhunting og Executive Search er omfattende discipliner og det kan være svært at navigere i junglen af rekrutteringsvirksomheder. Det kan være fristende at vælge det mest kendte i branchen, men hvad giver i virkeligheden mest værdi for jeres virksomhed? Vi deler ud...
Det skal du være opmærksom på, når du rekrutterer via dit netværk
Rekruttering via eget netværk kan være en nem og effektiv måde at rekruttere på, men der er også ulemper og faldgruber som du og din virksomhed helst bør undgå. Netværk giver kun adgang til et begrænset antal kandidater. Hvis I leder efter nye kompetencer, bør I...
