af maja@frontpeople.dk | jan 15, 2024 | Uncategorized @da
opfølgningssamtaler styrker DIN LEDERS UDVIKLING I VIRKSOMHEDEN Når en virksomhed ansætter en ny medarbejder, forventes det, at medarbejderen bliver taget godt imod og sat ind i arbejdsopgaverne samt interne IT-systemer under opstartsfasen. Dog er der en tendens til,...
af maja@frontpeople.dk | dec 19, 2023 | Uncategorized @da
sådan vælger du DEN HELT RIGTIGE HEADHUNTER Headhunting og Executive Search er omfattende discipliner og det kan være svært at navigere i junglen af rekrutteringsvirksomheder. Det kan være fristende at vælge det mest kendte i branchen, men hvad giver i virkeligheden...
af maja@frontpeople.dk | nov 7, 2023 | Uncategorized @da
det skal du være opmærksom på NÅR DU REKRUTTERER VIA DIT NETVÆRK Rekruttering via eget netværk kan være en nem og effektiv måde at rekruttere på, men der er også ulemper og faldgruber som du og din virksomhed helst bør undgå. Netværk giver kun adgang til et begrænset...
af maja@frontpeople.dk | nov 7, 2023 | Uncategorized @da
hvad fortæller PERSONLIGHEDS- OG KOGNITIVE TEST REELT OM KANDIDATEN? Hvad fortæller personligheds- og kognitive test reelt om kandidaten? I FRONTPEOPLE A/S gør vi altid brug af personligheds- og kognitive test som en del af vores rekrutteringsværktøjer, når vi...
af maja@frontpeople.dk | nov 7, 2023 | Uncategorized @da
derfor skal du ikke ansætte DEN KANDIDAT DU TROR DU HAR BRUG FOR Derfor skal du ikke ansætte den kandidat du tror du har brug for En hyppig tendens er, at virksomheder har tegnet et glansbillede af den ideelle kandidat inden de rekrutterer. Du er måske på udkig efter...
af maja@frontpeople.dk | nov 7, 2023 | Uncategorized @da
Kriser kommer og går MEN NETVÆRK BESTÅR Kriser kommer og går, men netværk består Sådan kunne man måske lidt kækt omskrive et kendt ordsprog. Virkeligheden er, at verden lige nu er forandret, og den virkelighed vi alle vender tilbage til efter corona-krisen, vil for...
